Kompetens växer ur uppmuntran. Vi tror på våra medarbetare. Vi stöttar och stimulerar kunskapsutbyte. Engagemang leder till utveckling. En utveckling som stärker hela vår verksamhet. Vår affärsidé, vision och övertygelse är att utveckling föder framgång. Utveckling handlar om att spetsa till och styrka kompetenser och prestationer i förhållande till nuvarande och framtida utmaningar, mål och framgångskriterier.
För att lyckas i arbetet med att alla medarbetare kontinuerligt arbetar i projekt, med arbetsuppgifter som bidrar till deras utveckling består vår årliga utvecklingsprocess av flera dialoger där medarbetaren är delaktig och har möjlighet att påverka vad hon/han vill arbeta med den närmsta perioden.
Utvecklingssamtal på Tyréns är uppdelade i två olika sorters samtal - i grupp och individuellt. Gruppsamtalet fokuseras på hur gruppen kan bidra till verksamhetens utveckling, medan de individuella, som är mellan den anställde och dennes chef, har som huvudsyfte att definiera och konkretisera vilka mål som varje medarbetare ska uppnå. Samtalet handlar om att följa upp och sätta nya mål, diskutera behov av kompetensutveckling samt uppmuntra och stimulera till kreativitet och engagemang. Genom att varje chef har denna kontinuerliga dialog med varje medarbetare i frågor kring verksamhets-utvecklingen säkerställs ett brett engagemang och delaktighet i företaget och dess utveckling.
Som medarbetare på Tyréns tillhör du även ett specifikt kompetensområde, till exempel Bro, Konstruktion, Järnväg etc. Kompetensområdenas syfte är att samordna, utveckla, marknadsföra och överföra befintlig och ny kunskap mellan medarbetarna. Våra två strateger leder utvecklingen tillsammans med en samordnare för varje område. Tyréns kompetensområden skapar naturliga och multidisciplinära mötesplatser som främjar vår målsättning att kunna erbjuda våra kunder bästa möjliga helhetslösning.
Tyrénsakademien erbjuder och utvecklar olika metoder för kompetens-utveckling. Ett av Tyrénsakademiens uppdrag är att erbjuda den kompetensutveckling som vår medarbetare behöver för att nå sina individuella utvecklingsmål. Ett annat uppdrag är att utveckla och erbjuda program/metoder som ligger i linje med det vi tror marknaden kräver framöver, det vi tror krävs för att vi ska leva vår övertygelse.